人们担心，薪酬平等基金可能无法解决最近14%的加薪问题
IM体育官网APP首席执行官, 约瑟芬·加根表达了她对在就业关系管理局临时命令后实现所有医疗保健工作者工资平等的担忧.
“而14%的增长对30个国家来说意义重大,新西兰Te Whatu Ora Health雇用了000名护士, 如果政府致力于履行其在整个卫生部门实现薪酬平等的承诺, im体育APP希望它适用于所有护士, 不管他们在哪里工作,加根女士说.
“这需要确认，工资增长14%将被纳入政府上个月宣布的薪酬均等资金计划.
“无论雇主是谁，薪酬平等都承认这一点, 护士和卫生保健工作者应得到公平的报酬，并与从事相同或类似工作的其他人获得同等待遇. 在实践中, 这意味着所有的护士, 不管他们受雇于谁，关心谁, 应该得到相同水平的工资吗.
“im体育APP的社区护士照顾着一些最脆弱的新西兰人, 他们中的许多人有高度复杂的支持需求，需要持续的专业家庭护理. 除非实现薪酬平等, 正是这些新西兰人将错过他们康复和在自己家中良好生活所需的基本护理和支持.
“重要的是, 政府的公告指出，有必要解决Te Whatu Ora没有雇用的卫生工作者的工资率问题. 然而, im体育APP仍然感到关切的是，如果没有实现薪酬平等所需的资金, im体育APP的许多熟练护士将从社区工作转到Te Whatu Ora工作，只是因为她们将保证得到更多的钱.
“这对家庭和社区护理部门来说将是灾难性的, im体育APP的老年人, 残疾人士, 伤病严重依赖. 这些是im体育APP最脆弱的几只猕猴桃, 他们中的许多人有高度复杂的支持需求，需要训练有素的护士持续提供专业的家庭护理, 医疗助理, 以及辅助工作者.
“卫生部长在宣布薪酬平等时表示，这是正确的做法. im体育APP期待政府的确认，资金计划将考虑到最新的加薪.
“如果im体育APP低估了家庭和社区护士的价值，减少他们的工资, 这只会给im体育APP脆弱的新西兰人带来不利的护理结果。”, 加根女士说.
